為廣泛聽取廣大員工的意見與建議，讓員工有一個(gè)合理表達(dá)訴求的渠道，加強(qiáng)公司內(nèi)部員工的溝通與交流，傳承服務(wù)文化，建立和諧奮進(jìn)的歐泰華大家庭，公司設(shè)立意見箱，放置于公司一樓樓梯口。

　　設(shè)立意見箱源于10月初，員工對(duì)公司提出了很多中肯的意見，內(nèi)容涉及了績(jī)效考評(píng)、制度建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和后勤等方方面面。

　　據(jù)行政人事總監(jiān)孫玉介紹，意見箱做為員工與公司溝通的平臺(tái)，即有什么好的點(diǎn)子、想法、都可以提。每周五9：00由行政人事總監(jiān)單獨(dú)開箱，在受理后的三個(gè)工作日內(nèi)公布回復(fù)內(nèi)容及建議采納情況；對(duì)提出合理建設(shè)性意見并被采納的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，公司設(shè)置月度建議采納獎(jiǎng)，名額不限；年終評(píng)出年度一、二、三等獎(jiǎng)各1名。

　　目前，總經(jīng)理崔永順對(duì)員工提出的合理化建議一一指定專人負(fù)責(zé)落實(shí)，并對(duì)3位員工提出合理化建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（圖為：總經(jīng)理崔永順（左三）為月度合理化建議獎(jiǎng)的員工頒發(fā)獎(jiǎng)金）

　　設(shè)立意見箱是讓廣大員工說(shuō)出平時(shí)不愿說(shuō)不敢說(shuō)的心里話，希望全體員工充分利用意見箱的作用，以主人翁的精神，提出對(duì)生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理等方面的寶貴意見或建議，并監(jiān)督和督促各級(jí)管理人員積極工作。