為廣泛聽取廣大員工的意見與建議，讓員工有一個合理表達訴求的渠道，加強公司內部員工的溝通與交流，傳承服務文化，建立和諧奮進的歐泰華大家庭，公司設立意見箱，放置于公司一樓樓梯口。

　　設立意見箱源于10月初，員工對公司提出了很多中肯的意見，內容涉及了績效考評、制度建設、生產、經營和后勤等方方面面。

　　據行政人事總監孫玉介紹，意見箱做為員工與公司溝通的平臺，即有什么好的點子、想法、都可以提。每周五9：00由行政人事總監單獨開箱，在受理后的三個工作日內公布回復內容及建議采納情況；對提出合理建設性意見并被采納的人員給予獎勵，公司設置月度建議采納獎，名額不限；年終評出年度一、二、三等獎各1名。

　　目前，總經理崔永順對員工提出的合理化建議一一指定專人負責落實，并對3位員工提出合理化建議給予獎勵。

（圖為：總經理崔永順（左三）為月度合理化建議獎的員工頒發獎金）

　　設立意見箱是讓廣大員工說出平時不愿說不敢說的心里話，希望全體員工充分利用意見箱的作用，以主人翁的精神，提出對生產管理、經營管理等方面的寶貴意見或建議，并監督和督促各級管理人員積極工作。